外包程序员吐槽现状: 我不是正式工, 别拿价值观压我, 我只想休息

对于一些大型公司而言，除了正式员工之外，还存在着非常多的非正式员工，他们一般都被称为外包员工或者第三方员工。意思是他们虽然在为这家公司工作，但是并不属于这家公司的员工，而是隶属于外包公司。

外包公司通过和一些大型公司签订协议，然后派遣自己内部的员工过去填补员工位置的亏空或者做一些专业性的工作。也就是说这些外包员工就像一块砖一样，有哪个地方需要，就往哪儿搬。

虽然这些员工都不是正式工，但是赏罚制度和工作内容全是和正式工一样的。但是像公司内部自愿加班这种暧昧不清的内容，在他们身上就显得格格不入了。加班，现在在中国都已经成为了一种企业文化了。

虽然公司内部都有严格规定好上下班时间，但是在下班之后，老板的一个电话打过来，给你布置一个紧急的任务，你是该做，还是不做呢？有很多公司的老板，都喜欢和员工谈奉献，谈愿景，谈价值观，说白了就是希望他们能够“自愿”加班。

最近，就有一名阿里的外包程序员在网上吐槽：“我又不是正式工，别拿价值观那一套压我。”

这名程序员的吐槽内容大意就是虽然自己在阿里工作，但是毕竟不是阿里的正式员工，但是他的上司却依旧喜欢和他大谈特谈什么“愿景使命价值观”，拿这个压他一头。

但是现在的问题就是他已经连续上了半个月的朝9晚9了，今天好不容易告假了一天，正打算好好地在家中休息，却突然接到上司的电话，问他现在忙不忙，假如不忙的话，能不能在家里办公，令他感觉非常地崩溃。

他直言自己就是一个外包员工，签的是劳务合同，和阿里的所谓价值观根本就是格格不入。加班可以，关键是加班费又不肯发，价值观能够吃饱饭吗？

这名程序员在吐槽完之后，还是无可奈何地起身继续加班干活了。他表示自己其实早就想跳槽了，但是因为才来了半个月，万一现在跳槽，简历上就会多上难看的一笔，所以才忍到现在。

确实，和正式员工比起来，外包员工不管在哪个领域都是低人一等，所以很多人都不愿意从事外包的行业。而且外包公司也没什么前途，只有源源不断的项目，没有稳定的上升空间。

而外包公司也正是看中了这一点，他们并不关心员工的上升空间，他们只想从中赚取人力差价。紧接着互联网行业的发展，外包公司开始向蓬勃上升的互联网公司大量输送外包人才，尤其是什么领域都互通的程序员。

这也导致现在程序员的工作压力相当大，辞职甚至猝死都是常事。

你怎么看待外包行业的现状呢？