监督机制

沉默的星空

一、论坛版主申请要求：

      申请版主的会员需要表现比较活跃，并且能积极带动论坛活跃氛围；
      应该有比较充裕的时间管理论坛，原则上平均每天上线两小时以上；
      应该有一定的专业水平，能够解决自己管辖版面内一些基本的问题；
     能正确对贴子进行管理操作，有较强学习能力并适应论坛版面变化；
     对论坛上的新老会员朋友热情、团结、乐于帮助他人并且善于沟通；
     有团队合作精神，与其他版主分工合作共同努力建设论坛热爱论坛；
     能够很好的理解论坛中各项规章制度，并且积极认真地去贯彻执行；
     为提高管理团队成员的质量，申请版主前需要事先获优秀会员资格；
      
二、超级版主提升要求：
      具有较好论坛管理水平，能够熟练掌握运用各项论坛管理工具；
      担任版主期间表现突出，不滥用职权、积极创造和谐论坛氛围；
      能与其他版主友善合作，没有与网友、版主发生严重纠纷历史
三、论坛督察申请要求：
01、在本论坛担任超级版主职务超过壹年，
02、担任超级版主期间对论坛发展具有积极的推动作用且在论坛有一定影响力；
03、必须保持与管理层言行一致，时刻注意自己的言行可能对论坛造成的影响；
04、随时视察论坛各板块运行情况，若发现异样能快速联系相关人并迅速处理；
05、考察各版主的工作情况，处理问题的方式方法，并在必要的时候给予指正；
06、论坛督察职位的数量全站限制在三位以内，超过数量将自动停止接受申请。
四、管理员
01、能熟练并正确的管理论坛，有较强的管理能力；
02、具有网站建设相关经验，熟悉论坛程序的操作；
03、有一定的亲和力，与会员、版主之间关系融洽；
04、对论坛的发展与推广作出特别贡献，对论坛长期发展有自己独特的看法；
05、以发展壮大自己的团队为首要任务，以培养后备管理精英为长期的目标。
五、管理人员的权利：
01、本站属非赢利性公益网站，全站管理人员均为义务服务并没有任何物质待遇；
02、任职超三个月的管理人员，正常离职可获得有时效期的论坛贵宾会员组权限；
03、论坛优秀版主的参评资格：本年度内任职超过壹个月并且没有严重纠纷历史；
04、版主荣誉勋章的授予原则：正常离职并且曾经被推选为优秀版主的管理人员；
05、论坛贵宾有效期设定原则：版主为一年期，超版为二年期，终身成就无限期；
06、论坛贵宾会员组有效期内，申请复职时可不再经过审核程序直接担版主职务；
07、终身成就勋章的奖励原则：连续三年获得优秀版主的管理成员将授予此勋章。
六、管理人员的职责：
01、需要具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神以大局为重；
02、积极解答管辖版块内的提问或提供思路，让提问的会员尽快解决问题；
03、随时提醒会员遵守论坛的各项规章制度，有利规范论坛促进健康发展；
04、正确引导健康、开放、和谐的交流氛围，为论坛繁荣打好坚实的基础；
05、不发表有误导性、有损论坛形象的言论，注重团队精神做好协调工作；
06、不参与指责性、争吵性、攻击性的帖子，不发表任何有倾向性的意见；
07、合理运用各种管理手段，多沟通多引导，避免在管理中产生矛盾冲突；
08、要做到勤于管理、定期检查、适时引导，做一个合格优秀的管理人员。
七、监督机制
01、考核：版主在任职期间需要接受定期考核，团队内部对不合格的版主进行调整，并适当奖励表现优秀者；
02、请假：版主因某些原因需要暂时离开岗位，可以在管理团队内部专用帖中请假，并注明原因与大致时间；
03、辞职：长期不能管理论坛的版主需事先提交辞职请求，长时间没有登录论坛管理的将被调为论坛贵宾。
04、警告：利用职权报复网友、以权谋私滥发信息、脱离团队合作精神等行为根据情节警告记录或解除职务；
05、罢免：对于严重违反论坛管理条例的版主，将直接被解除职务并降为普通会员组；
06、监督：论坛全体网友都有监督版主的权力，投诉帖子内容须客观真实、不带人身攻击、不涉及个人隐

流浪者之歌

好机制，更需要优秀的监督管理人员配合，是否就是一句空话。{:soso_e107:}

航天电器

嗯，这里写的还不错！看的出，里面有几条是经验和教训的总结。亡羊补牢，还不算晚嘛！呵呵！

航天电器

咋回事儿？{:soso_e132:}一不小心点了两下，把同一个贴子连发了两次，自己想删掉一个竟然还没法删。这规矩儿，有点儿别扭呀！{:soso_e111:}没办法，只好把此贴改成别的内容了！呵呵！{:soso_e113:}